Extra vakantiedagen of die gsm?
Een bedrijf met cafetariaplan biedt u als werknemer tal van voordelen en extra’s aan waarbinnen u vrij kunt kiezen hoe een beschikbaar budget wordt ingevuld. Als werknemer krijgt u binnen een cafetariaplan m.a.w. de keuze om de premie die wordt gestort te gebruiken voor uw gekozen doel(en).
De verklaring vindt u terug bij de werking van een cafetaria binnen een bedrijf. Als werknemer kunt u daar ’s middags uw lunch, groenten, fruit, drank, en extra’s zelf kiezen binnen het beschikbare aanbod van de bedrijfskantine.
Het bedrijf bepaalt net als binnen het bedrijfsrestaurant het aanbod en biedt deze extra’s zonder de loonkost te verhogen. Wilt u bijvoorbeeld uw eindejaarspremie of bonus ruilen voor een hospitalisatieverzekering, extra vakantiedagen, die ene coole smartphone, een elektrische fiets, …?
De groepsverzekering binnen een cafetariaplan?
Binnen het cafetariaplan van een KMO heeft ook de groepsverzekering haar plaats. Het vormt een belangrijk aspect van verloning en is een interessante extra in de war for talent. Zo geniet ongeveer 70% van de Belgische werknemers van een aanvullend pensioen. Al weegt deze aanvulling niet voor elke arbeidskracht even zwaar door bij het pensioen. Want gemiddeld voorziet deze tweede pijler een reserve van 27.237 euro voor de werknemer.
Wat als uw werkgever nauwelijks tot geen aanvullend pensioen voorziet?
Klassiek wordt een specifieke premie voorzien voor een aanvullend pensioen, bijvoorbeeld 3% van het loon. Daarnaast kunnen bijvoorbeeld de waarborgen vroegtijdig overlijden en extra inkomen bij arbeidsongeschiktheid het plan verder aanvullen. Via een cafetariaplan kunt u als werknemer dus uw eigen groepsverzekering opbouwen, gericht op uw specifieke situatie.
Uw financieel adviseur
Of contacteer mij met uw vraag.
