Voor elk bedrijf zijn gemotiveerde werknemers essentieel voor de groei. Zij vormen mee de motor van uw succesvol bedrijf. Uw beste werknemers liggen u nauw aan het hart maar wat met uw bedrijf na een ernstig voorval? Dit kan een negatieve impact hebben. U biedt uw medewerkers via 'Employee Benefits' financiële zekerheid.

Employee Benefits is een collectief voorzorgsplan waarbij u de bijdragen volledig zelf financiert of waarbij de aangeslotene een gedeelte bijdraagt. Wij stellen samen met u als werkgever een pakket op maat van uw bedrijf samen (pensioenpremie, aangeboden risicowaarborgen).

Naast zekerheid (bij bv. arbeidsongeschiktheid of overlijden) kunt u een belangrijke bijdrage leveren voor hun aanvullend pensioen (tweede pijler). Als werkgever kunt u extra fiscale voordelen genieten voor de premies die u betaalt voor het aanvullend pensioenkapitaal.

Employee Benefits biedt dus zowel voor u als werkgever als voor uw werknemers heel wat voordelen.

Voor uw werknemer(s):

• Het Employee Benefit-plan zorgt voor een fiscaal interessante vorm van uitgesteld loon.

• Uw personeel houdt meer over dan bij een loonsverhoging.

• Voor eventueel persoonlijke bijdragen genieten zij een belastingvermindering.

• Indien er een uitkering gebeurt door overlijden is deze vrijgesteld van successierechten voor de echtgen(o)ot(e) en of kinderen jonger dan 21 jaar.

• Een polisvoorschot en inpandgeving bieden extra mogelijkheden om in de EUR vastgoed te verwerven of te (ver)bouwen.

• Bovendien is een eventueel bijkomende jaarlijkse winstdeelname niet-belastbaar.

Voor u als werkgever:

• Het Employee Benefit-plan is goedkoper dan een gewone loonsverhoging

• De werkgeversbijdrage brengt u voor 100% in als bedrijfslast wanneer aan alle wettelijke vereisten is voldaan.

• Bij het aanwerven van nieuwe personeelsleden beschikt u over een onmisbaar argument.

• Met uw bestaande personeelsleden bouwt u een langetermijnrelatie op.

Employee Benefits zorgen voor een win-win-situatie, voor u én uw personeel.