Employee Benefits om uw werknemers te binden
Voor elk bedrijf zijn gemotiveerde werknemers essentieel voor de groei. Zij vormen mee de motor van uw succesvol bedrijf. Uw beste werknemers liggen u nauw aan het hart maar wat met uw bedrijf na een ernstig voorval? Dit kan een negatieve impact hebben. U biedt uw medewerkers via 'Employee Benefits' financiële zekerheid.
Zekerheid én pensioenopbouw?
Employee Benefits is een collectief voorzorgsplan waarbij u de bijdragen volledig zelf financiert of waarbij de aangeslotene een gedeelte bijdraagt. Wij stellen samen met u als werkgever een pakket op maat van uw bedrijf samen (pensioenpremie, aangeboden risicowaarborgen).
Naast zekerheid (bij bv. arbeidsongeschiktheid of overlijden) kunt u een belangrijke bijdrage leveren voor hun aanvullend pensioen (tweede pijler). Als werkgever kunt u extra fiscale voordelen genieten voor de premies die u betaalt voor het aanvullend pensioenkapitaal.
Employee Benefits biedt heel wat voordelen
Employee Benefits biedt dus zowel voor u als werkgever als voor uw werknemers heel wat voordelen.
Voor uw werknemer(s):
Het Employee Benefit-plan zorgt voor een fiscaal interessante vorm van uitgesteld loon.
Uw personeel houdt meer over dan bij een loonsverhoging.
Voor eventueel persoonlijke bijdragen genieten zij een belastingvermindering.
Indien er een uitkering gebeurt door overlijden is deze vrijgesteld van successierechten voor de echtgen(o)ot(e) en of kinderen jonger dan 21 jaar.
Bovendien is een eventueel bijkomende jaarlijkse winstdeelname niet-belastbaar.
Voor u als werkgever:
Het Employee Benefit-plan is goedkoper dan een gewone loonsverhoging
De werkgeversbijdrage brengt u voor 100% in als bedrijfslast wanneer aan alle wettelijke vereisten is voldaan.
Bij het aanwerven van nieuwe personeelsleden beschikt u over een onmisbaar argument.
Met uw bestaande personeelsleden bouwt u een langetermijnrelatie op.
Conclusie
Employee Benefits zorgen voor een win-win-situatie, voor u én uw personeel.